Postbot
Poslat dopis

Výpověď z pracovního poměru: vzor pro zaměstnance

Právní základ ověřen 15. října 2026

Stručná odpověď

Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná a podepsaná. Od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba dnem, kdy ji zaměstnavatel převezme, trvá nejméně dva měsíce a končí dnem se stejným číslem (§ 50 a § 51 zákoníku práce).

Pozor na podpis

Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 odst. 1 zákoníku práce), a musí nést vlastnoruční podpis. Nejvyšší soud uznal výpověď s reprodukovaným podpisem za neplatnou (21 Cdo 682/2018, výpověď od zaměstnavatele). Dopis odeslaný přes Postbot tiskne Česká pošta, takže vlastnoruční podpis na něm nebude. Nejbezpečnější je výpověď podepsat a předat osobně proti písemnému potvrzení, nebo ji poslat doporučeně s dodejkou.

Vzor ke zkopírování

Údaje v hranatých závorkách nahraď svými. 

Výpověď z pracovního poměru

V [místo] dne [datum]

Vážení,

dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem u Vás uzavřel(a) pracovní smlouvou ze dne [datum pracovní smlouvy] na pozici [pracovní pozice].

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby podle § 51 zákoníku práce. Výpovědní doba činí [2 měsíce / delší výpovědní dobu sjednanou písemně: …] a začíná dnem, v němž Vám bude tato výpověď doručena.

[Nepovinné:] Ke dni skončení pracovního poměru Vás žádám o vydání potvrzení o zaměstnání podle § 313 zákoníku práce.

S pozdravem

[podpis]

[Jméno a příjmení zaměstnance, adresa, osobní číslo]

Vyplnit a odeslat přes Postbot

Výpovědní doba

Výpovědní doba trvá nejméně dva měsíce; delší může být jen podle písemné dohody (§ 51 odst. 2 a 3). Od 1. 6. 2025 začíná dnem, kdy zaměstnavatel výpověď převezme, a končí dnem se stejným číslem (§ 51 odst. 1).

Příklad: zaměstnavatel převezme výpověď 20. 10. 2026, pracovní poměr skončí 20. 12. 2026. Starší pravidlo (od prvního dne dalšího měsíce do konce měsíce) platí jen pro výpovědi doručené před 1. 6. 2025.

Jak výpověď doručit

Zákoník práce počítá hlavně s osobním předáním v sídle zaměstnavatele; na tvou žádost musí zaměstnavatel převzetí písemně potvrdit (§ 337 odst. 1). Poštou to jde také, potvrzuje to ministerstvo práce i Nejvyšší soud (21 Cdo 3256/2022).

Výpověď je doručena, jakmile ji zaměstnavatel převezme (§ 337 odst. 2), a tento den určuje konec pracovního poměru. Podle síly důkazu: osobní předání s potvrzením, datová schránka, doporučený dopis s dodejkou, doporučený dopis bez dodejky.

Postbot pošle dopis doporučeně s podacím číslem a průběh doručení uvidíš ve sledování zásilek České pošty. Dodejku (písemné potvrzení o doručení) zatím nenabízí. Ulož si kopii dopisu a výpis ze sledování zásilky ze dne doručení. Z uvedených cest je to ta nejslabší.

Časté chyby

Výpověď ústně, SMS nebo zprávou v chatu: nepřihlíží se k ní a pracovní poměr trvá (§ 50 odst. 1).

Konec pracovního poměru počítaný podle starého pravidla, nebo ode dne odeslání místo dne převzetí.

Pozdější odvolání výpovědi bez písemného souhlasu zaměstnavatele (§ 50 odst. 5).

Vzor použitý ve zkušební době: tam se pracovní poměr ruší, ne vypovídá (§ 66).

Právní základ

Vzor je obecná pomůcka podle znění zákonů k 15. října 2026, ne právní rada. Ve sporné situaci se obrať na advokáta.

Časté otázky

Musím ve výpovědi uvést důvod?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3 zákoníku práce).

Kdy mi skončí pracovní poměr?

Dva měsíce ode dne, kdy zaměstnavatel výpověď převezme, ve stejný den v měsíci. Výpověď převzatá 20. 10. 2026 ukončí pracovní poměr 20. 12. 2026.

Můžu výpověď vzít zpět?

Jen s písemným souhlasem zaměstnavatele (§ 50 odst. 5 zákoníku práce).

Platí vzor i ve zkušební době?

Ne. Ve zkušební době se pracovní poměr ruší písemným zrušením a končí dnem jeho doručení, pokud v něm není uveden den pozdější (§ 66 odst. 2).